반응형 근로시간계산1 연장근로 제한 기준 / 대기시간·회식은 근로시간일까? 사례로 정리 “매일 야근하는데 수당은 왜 안 나오죠?”“회식도 근로시간인가요?”이처럼 직장 내에서 흔히 마주치는 상황들,과연 ‘근로시간’에 해당할까요?이번 글에서는 근로시간 개념부터 연장근로의 제한 기준,그리고 헷갈리기 쉬운 대기시간·회식·워크숍 등의 사례별 판단 기준까지실제 사례를 기반으로 깔끔하게 정리해드립니다.✅ 근로시간의 개념부터 정확히!근로시간이란?👉 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공한 시간을 말합니다.📌 다음과 같은 조건에서만 ‘근로시간’으로 인정돼요:지시·감독 아래 실질적으로 일한 시간대기시간도 통제 상태라면 포함반면, 자유롭게 쉴 수 있는 휴게시간은 제외됩니다.⏰ 법정근로시간 vs 소정근로시간구분정의법정근로시간1일 8시간, 1주 40시간 (근기법 기준)소정근로시간근로계약서상 정한 시간 (법정 이.. 2025. 6. 17. 이전 1 다음 반응형
