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근로계약서는 근로를 시작하기 전에 반드시 작성해야 하는 문서입니다. 📄
임금, 근로시간, 휴일 등 핵심 근로조건을 명시함으로써 근로자와 사업주 모두의 권리를 보호할 수 있어요.
✅ 근로계약서, 왜 꼭 써야 할까요?
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| ✍️ 계약의무 | 서면으로 계약서 작성 후 근로자에게 교부해야 함 |
| 💰 벌금 | 미작성 시 사업주는 500만 원 이하 벌금 부과 가능 |
| 👥 기간제/단시간 근로자 | 서면 계약 미작성 시 과태료 500만 원 이하 부과 |
📌 필수 포함 내용
- 임금
- 소정 근로시간
- 휴일
- 연차 유급휴가 등
📥 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 활용하면 작성이 더 쉬워요.
💡 근로계약서 Tip!
Q. 법에 미달되는 조건으로 계약했다면?
- 해당 조건은 무효이며, 근로기준법의 기준이 자동 적용됩니다.
- 단, 근로계약 자체가 무효는 아닙니다.
✅ 주휴수당, 알고 계셨나요?
주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 주 1회 이상 유급휴일을 보장받는 제도입니다. 🧾
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 🧑💼 지급 대상 | 주 15시간 이상, 1주일 개근한 근로자 |
| 💵 지급 기준 | 1일 소정근로시간만큼 시급으로 계산 |
| ❗ 미지급 시 처벌 | 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 |
📌 계산 예시
주휴수당 = (1주 근로시간 / 40시간) x 8시간 x 시급
📌 Tip!
- 월급제도 주휴수당 포함된 경우가 많지만, 명확히 확인 필요합니다.
✅ 2025년 최저임금 얼마인가요?
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| ⏱️ 시간급 | 10,030원 |
| 📆 일급 (8시간 기준) | 80,240원 |
| 💼 월급 (주 40시간 기준) | 2,096,270원 |
❗ 최저임금 위반 시 처벌
- 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
- 100만 원 이하 과태료 (미고지 시)
📌 Tip!
Q. 위반 여부 확인하려면?
→ 고용노동부 최저임금 모의계산기
직접 입력해보고 내가 받는 시급이 적정한지 확인해보세요! 💡
Q. 수습, 교육생도 최저임금 받을 수 있나요?
- 교육기간: 무조건 동일 적용
- 수습기간: 1년 이상 근로계약 시 3개월 이내, 최대 10% 감액 가능
❗ 임금체불, 어떻게 대처할까요?
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 💢 처벌 | 3년 이하 징역, 3천만 원 이하 벌금 |
| 📣 제재 | 체불사업주 명단공개, 신용제재 등 |
📌 신고방법
- 가까운 지방고용노동관서 방문
- 고용노동부 홈페이지 민원마당 접수
- 민사소송 제기 가능
💡 체불임금 관련 Tip!
🔹 간이대지급금 제도
- 체불임금 소송 승소 후, 정부가 최대 400만원 선지급
📌 조건:
- 퇴직일 기준 6개월 이상 가동된 기업
- 퇴직 후 2년 이내 소송 제기
- 확정판결 또는 이에 준하는 결정
🔹 체불사업주 명단공개 제도
- 3년 이내 2회 이상 유죄, 1년 내 체불총액 3천만 원 이상 → 공개 대상
고용노동부 홈페이지에서 명단 확인 가능하며, 사회적 제재도 함께 부과됩니다.
근로계약서를 작성하는 것은 내 권리를 지키는 첫걸음입니다.
주휴수당, 최저임금, 임금체불 문제는 더 이상 나만의 문제가 아닙니다.
정확한 정보를 알고 제대로 대처하면 당당한 노동권을 지킬 수 있습니다.
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